Prognóza trhu práce
Modelování vzdělanostních potřeb v regionech
(Pilotní projekt pro Ústecký kraj)
Pracovníci ve skladech
Popis skupiny podle stavu z roku 2011
Vývoj počtu zaměstnaných ve skupině
Ve skupině působí 15669 osob, to je 4,33 % všech zaměstnaných
Průměrná meziroční míra růstu skupiny v zobrazeném období
-0,22 %
Nejčastější vzdělání ve skupině
- Střední vzdělání s maturitou v oborech hutnictví, slévárenství, strojírenství, mechanika, hornictví, motor. vozidla (20,91 %)
- Střední vzdělání bez maturity či s maturitou v oborech ochrana ŽP, policie, armáda, doprava, spoje (16,43 %)
- Střední vzdělání bez maturity v oborech stavebnictví (10,08 %)
- Střední vzdělání s maturitou v oborech elektrotechnika, telekomunikace, VT (8,63 %)
- Střední vzdělání s maturitou v oborech ekonomie, obchod, správa, právo (8,52 %)
- Střední vzdělání bez maturity v oborech hutnictví, slévárenství, strojírenství, mechanika (7,29 %)
Nejvyšší vzdělání ve skupině (podle Mezinárodní klasifikace vzdělání ISCED97)
| ISCED | Vzdělání | Relativní počet |
|---|---|---|
| ISCED 0 | Bez vzdělání | 0,00 % |
| ISCED 1,2 | Zákl. vzdělání | 1,64 % |
| ISCED 3 | Střední bez maturity | 25,07 % |
| ISCED 3,4 | Střední s maturitou | 70,16 % |
| ISCED 5,6 | Terciární | 3,14 % |
Příslušníci skupiny vykonávají nejčastěji tato zaměstnání (podle Klasifikace zaměstnání KZAM-R Českého Statistického úřadu)
| Kód | Popis | Procent |
|---|---|---|
| 516 | Pracovnici ochrany a ostrahy | 56,69 % |
| 413 | Úředníci ve skladech, v dopravě a v přepravě | 43,31 % |
Příslušníci skupiny pracují nejčastěji v těchto odvětvích (podle Klasifikace ekonomických činností NACE Českého Statistického ústavu)
- O: Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení (31,77 %)
- N: Administrativní a podpůrné činnosti (19,98 %)
- C: Zpracovatelský průmysl (17,04 %)
- H: Doprava a skladování (15,36 %)
Podíl žen ve skupině:
21,52 %
Věkové složení skupiny
| Věková skupina | Podíl |
|---|---|
| do 24 | 5,52 % |
| 25-29 | 3,21 % |
| 30-34 | 12,94 % |
| 35-39 | 20,07 % |
| 40-44 | 18,79 % |
| 45-49 | 17,82 % |
| 50-54 | 3,25 % |
| 55-59 | 14,25 % |
| 60-64 | 2,71 % |
| 65-69 | 0,67 % |
| od 70 | 0,76 % |
Průměrný věk příslušníků skupiny
43 let
Relativní počet nezaměstnaných, jejichž poslední zaměstnání spadalo do této skupiny
5,58 %
Predikované údaje pro období 2012 až 2016
Očekávaný počet nových míst
| Průměr | Dolní hranice | Horní hranice | |
|---|---|---|---|
| Absolutně | 2257 | 1252 | 3262 |
| Relativně ke stavu 2011 | 14,40 % | 7,99 % | 20,82 % |
Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 očekávaný počet nových míst nachází.
Celkový počet nových míst chápe Model pro odhadování vzdělávacích potřeb jako kombinaci expanzní poptávky a náhradní poptávky.
Expanzní poptávka
Expanzní poptávka vyjadřuje změnu poptávky po práci pro danou zaměstnaneckou či vzdělanostní kategorii. V modelu pro odhadování vzdělávacích potřeb se expanzní poptávka definuje jako rozdíl mezi zaměstnaností na konci a na začátku odhadovaného období. Expanzní poptávka je dána expanzí odvětví kde takto vzdělaní působí a může být kladná nebo záporná.
Vývoj zaměstnanosti v odvětvích NACE v příštích pěti letech je třeba do modelu vložit.
Při odhadování sektorového vývoje zaměstnanosti v Ústeckém kraji jsme vycházeli z podobnosti vývoje sektorové zaměstnanosti v České republice a v jejích regionech, popsané například v závěrečné zprávě tohoto projektu. Tam je odkaz na další relevantní literaturu. Odhad makroekonomického vývoje České republiky jsme nalezli ve výsledcích kolokvia pořádaného Ministerstvem financí ČR v dubnu 2012.
Odhadnutá expanzní poptávka po práci pro tuto skupinu zaměstnání je dána následující tabulkou:
| Průměr | Dolní hranice | Horní hranice | |
|---|---|---|---|
| Absolutně | 801 | 82 | 1520 |
| Relativně ke stavu 2011 | 5,11 % | 0,52 % | 9,70 % |
Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 skutečná hodnota expanzní poptávky nachází.
Náhradní poptávka
Náhradní poptávka je dána počtem uvolněných pracovních míst pro specificky vzdělané. Důvody uvolnění pracovního místa mohou být: odchod do důchodu, změna zaměstnání a jiné. Podstatné je, že pracovní místa zůstávají zachována a jsou obsazována. Místa, která jsou po odchodu pracovníka určena ke zrušení, se do náhradní poptávky nezapočítávají.
Náhradní poptávka je převážně dána počtem odchodů do důchodu. Míra odchodů do důchodu ve starších věkových kohortách jednotlivých kategorií vzdělání a zaměstnání se v modelu dlouhodobě sleduje. Přijali jsme předpoklad, že se tak pracovníci budou chovat i v příštích pěti letech.
Model je dostatečně flexibilní, aby v budoucnosti postihl možné legislativní změny v této oblasti.
Odhadnutá náhradní poptávka po práci pro tuto skupinu zaměstnání je dána následující tabulkou:
| Průměr | Dolní hranice | Horní hranice | |
|---|---|---|---|
| Absolutně | 1456 | 661 | 2251 |
| Relativně ke stavu 2011 | 9,29 % | 4,22 % | 14,37 % |
Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 skutečná hodnota náhradní poptávky nachází.
