Technici v IT a elektronice

Popis skupiny podle stavu z roku 2011

Vývoj počtu zaměstnaných ve skupině

Ve skupině působí 8597 osob, to je 2,37 % všech zaměstnaných

Vývoj počtu osob - Technici v IT a elektronice

Průměrná meziroční míra růstu skupiny v zobrazeném období

7,37 %

Nejčastější vzdělání ve skupině

Střední vzdělání s maturitou v oborech elektrotechnika, telekomunikace, VT (11,27 %)
Střední vzdělání s maturitou v oborech hutnictví, slévárenství, strojírenství, mechanika, hornictví, motor. vozidla (10,49 %)
Vysokoškolské vzdělání v oborech elektrotechnika, telekomunikace, VT (9,00 %)
Střední vzdělání bez maturity či s maturitou v oborech přírodní vědy a informatika (8,74 %)

Nejvyšší vzdělání ve skupině (podle Mezinárodní klasifikace vzdělání ISCED97)

ISCED	Vzdělání	Relativní počet
ISCED 0	Bez vzdělání	0,00 %
ISCED 1,2	Zákl. vzdělání	1,73 %
ISCED 3	Střední bez maturity	18,13 %
ISCED 3,4	Střední s maturitou	52,94 %
ISCED 5,6	Terciární	27,21 %

Příslušníci skupiny vykonávají nejčastěji tato zaměstnání (podle Klasifikace zaměstnání KZAM-R Českého Statistického úřadu)

Kód	Popis	Procent
315	Bezpečnostní, protipožární, kolaudační technici a technici kontroly zdravotní nezávadnosti a jakosti	46,96 %
312	Techničtí pracovníci v oblasti výpočetní techniky	42,91 %
313	Obsluha optických a elektronických zařízení	10,12 %

Příslušníci skupiny pracují nejčastěji v těchto odvětvích (podle Klasifikace ekonomických činností NACE Českého Statistického ústavu)

C: Zpracovatelský průmysl (37,87 %)
J: Informační a komunikační činnosti (23,14 %)
O: Veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení (14,23 %)

Podíl žen ve skupině:

29,95 %

Věkové složení skupiny

Věková skupina	Podíl
do 24	4,29 %
25-29	16,84 %
30-34	8,79 %
35-39	12,07 %
40-44	22,81 %
45-49	15,84 %
50-54	7,33 %
55-59	6,41 %
60-64	3,67 %
65-69	1,94 %
od 70	0,00 %

Průměrný věk příslušníků skupiny

41 let

Relativní počet nezaměstnaných, jejichž poslední zaměstnání spadalo do této skupiny

1,05 %

Predikované údaje pro období 2012 až 2016

Očekávaný počet nových míst

	Průměr	Dolní hranice	Horní hranice
Absolutně	2613	1607	3619
Relativně ke stavu 2011	30,39 %	18,69 %	42,10 %

Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 očekávaný počet nových míst nachází.

Další informace se zobrazí po kliknutí

Celkový počet nových míst chápe Model pro odhadování vzdělávacích potřeb jako kombinaci expanzní poptávky a náhradní poptávky.

Expanzní poptávka

Expanzní poptávka vyjadřuje změnu poptávky po práci pro danou zaměstnaneckou či vzdělanostní kategorii. V modelu pro odhadování vzdělávacích potřeb se expanzní poptávka definuje jako rozdíl mezi zaměstnaností na konci a na začátku odhadovaného období. Expanzní poptávka je dána expanzí odvětví kde takto vzdělaní působí a může být kladná nebo záporná.

Vývoj zaměstnanosti v odvětvích NACE v příštích pěti letech je třeba do modelu vložit.

Při odhadování sektorového vývoje zaměstnanosti v Ústeckém kraji jsme vycházeli z podobnosti vývoje sektorové zaměstnanosti v České republice a v jejích regionech, popsané například v závěrečné zprávě tohoto projektu. Tam je odkaz na další relevantní literaturu. Odhad makroekonomického vývoje České republiky jsme nalezli ve výsledcích kolokvia pořádaného Ministerstvem financí ČR v dubnu 2012.

Odhadnutá expanzní poptávka po práci pro tuto skupinu zaměstnání je dána následující tabulkou:

	Průměr	Dolní hranice	Horní hranice
Absolutně	1956	1494	2418
Relativně ke stavu 2011	22,75 %	17,38 %	28,13 %

Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 skutečná hodnota expanzní poptávky nachází.

Náhradní poptávka

Náhradní poptávka je dána počtem uvolněných pracovních míst pro specificky vzdělané. Důvody uvolnění pracovního místa mohou být: odchod do důchodu, změna zaměstnání a jiné. Podstatné je, že pracovní místa zůstávají zachována a jsou obsazována. Místa, která jsou po odchodu pracovníka určena ke zrušení, se do náhradní poptávky nezapočítávají.

Náhradní poptávka je převážně dána počtem odchodů do důchodu. Míra odchodů do důchodu ve starších věkových kohortách jednotlivých kategorií vzdělání a zaměstnání se v modelu dlouhodobě sleduje. Přijali jsme předpoklad, že se tak pracovníci budou chovat i v příštích pěti letech.

Model je dostatečně flexibilní, aby v budoucnosti postihl možné legislativní změny v této oblasti.

Odhadnutá náhradní poptávka po práci pro tuto skupinu zaměstnání je dána následující tabulkou:

	Průměr	Dolní hranice	Horní hranice
Absolutně	657	-13	1327
Relativně ke stavu 2011	7,64 %	-0,15 %	15,44 %

Dolní a horní hranice určují interval spolehlivosti, v němž se s pravděpodobností 0,95 skutečná hodnota náhradní poptávky nachází.